Culture Match

Culture Match: dé sleutel tot succesvolle en duurzame werving

In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt, is het essentieel dat organisaties niet alleen zoeken naar vaardigheden, maar ook naar mensen die passen binnen de cultuur. Dat voorkomt verloop, verhoogt betrokkenheid en draagt bij aan betere prestaties. Culture Match biedt daarvoor een doordachte en datagedreven oplossing.

---

🛠️ Hoe werkt Culture Match?

1. De cultuur van de organisatie in kaart

Werknemers vullen een korte vragenlijst in om een realistisch beeld te creëren van hoe de organisatie écht werkt: waardes, normen, besluitvormingsstijl en gewenste gedragingen binnen het team.

2. Waarden van kandidaten

Kandidaten maken een assessment waarin ze voorkeuren aangeven tussen tegengestelde werkstijl-opties, bijvoorbeeld: “structuur vs improvisatie”. Dit levert eerlijke en praktijkgerichte dataop.

3. Analyse & match

Culture Match beoordeelt 28 culturele dimensies zoals feedbackstijl, risicobereidheid en innovatie. Kandidaten worden gewogen op basis van de rolvereisten.

4. Realtime rapportages

Organisaties krijgen inzichtelijke rapporten met:

• Alignmentscore: matchingspercentage

• Sterke punten: waar de kandidaat goed aansluit

• Risicogebieden: potentieel mismatchende waarden.

---

✅ Waarom Culture Match gebruiken?

• Verlaag verloop & bad hires

Studies tonen aan dat mismatch op cultuur veel vaker reden is voor vertrek dan een gebrek aan skill. Culture Match beperkt dit risico met objectieve assessments.

• Meer betrokken en productieve medewerkers

Mensen die zich thuis voelen in de bedrijfscultuur blijven langer, zijn meer betrokken en presteren beter. Interviews worden ook gestroomlijnd en minder beïnvloed door subjectieve bias.

• Scalable en consistent werving

Elke kandidaat maakt dezelfde test, waardoor objectiviteit toeneemt en beslissingen niet afhankelijk zijn van een proefinterview of persoonlijke klik alleen.

---

🎯 Culture Match vs andere tools

Culture Match is onderdeel van het platform van Culture Smart, naast Value Match:

• Culture Match: ideale keuze als je een bestaande cultuur wilt versterken door kandidaten te toetsen aan duidelijke waarden en structuren.

• Value Match: meer geschikt voor organisaties in transitie, met focus op ideële, missie- en gedragsafstemming.

---

⚙️ Zo implementeer je Culture Match succesvol

1. Definieer helder je cultuur: doe regelmatig interne enquêtes of interviews.

2. Integreer assessments vroeg in de werving: laat kandidaten het cultuurassessment maken voordat je hen uitnodigt.

3. Gebruik gestructureerde interviews: focus op waarden vragen zoals “Hoe ga je om met feedback?” of “Werk je liever autonoom of in teamverband?”

4. Beëindig met wederzijdse duidelijkheid: laat ook kandidaten zien wat jullie cultuur echt inhoudt. Authenticiteit draagt bij aan duurzame matches.

---

💬 Wat professionals zeggen

“Cultural understanding and alignment are extremely important … leads to improved collaboration, job satisfaction and retention.

“Many organizations rely on these assessments to reduce bias and evaluate candidates consistently.

Maar let op: sommige mensen waarschuwen dat tools als Culture Index hoog kunnen inzetten op gepersonaliseerde persoonlijkheidsprofielen zonder valide wetenschappelijke basis. Informeer dus altijd naar de validiteit voordat je zulke assessments gebruikt.

---

🧩 Culture Match in één oogopslag

---

🌟 Conclusie

Culture Match is meer dan een assessment. Het is een strategische aanpak om duurzame organisaties te bouwen waarin mensen niet alleen werken, maar zich ook echt thuis voelen en betekenisvol bijdragen. Door cultuur inzichtelijk te maken en matchingsbeslissingen te baseren op gedeelde waarden en voorkeuren, zet je een belangrijke stap richting een stabiele, gemotiveerde en succesvolle werkcultuur.

Drink één van de heerlijke speciaalbiertjes van Brouwerij Allema. Zij hebben de vier bieren; Goed Huwelijk een belgische dubbel, Moeder Mooiste een weizen, Nakomertje een session pale ale en Broers Bier een Saison.